Mientras que el título universitario avala los conocimientos aprendidos y generados durante un periodo de tiempo en una rama especifica, pero que a su vez toma en cuenta diferentes factores y materias, por ejemplo: La contabilidad exige conocer ciencias administrativas, derecho constitucional, redacción, estadística, etc. En contraste, con la certificación, es que es en base a una actividad especifica, dentro de un ramo específico demandado por la industria y mercado laboral.
Por ello, es altamente valorado por los empleadores, ya que se identifica como competente esta actividad específica.

Ahora bien, un proceso no desacredita el otro, para nada. Al contrario, pueden o deberían ser complementarios, sumando así una mayor experiencia y pertinencia en el campo laboral a los recién egresados y mejorar el desarrollo dentro y fuera de la empresa u organización.